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《人力资源管理新思维》、《国际营销管理学》
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本期免费课程《人力资源管理新思维》课程简介：

    人力资源管理的思维方式是人力资源管理的指导框架。随着人类进入知识经济时代，人力资源已成为为组织创造价值最重要的稀缺资源，人力资源管理也成为管理学科的核心课程。本课程着重介绍人力资源管理的基本范式和战略人力资源管理的思维方式，通过人力资源规划、工作分析、人才测评、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和财务管理等模块内容的学习，使学员掌握人力资源管理在组织管理活动中的角色与作用以及人力资源管理的思维与方法，对于人力资源管理理论学习和实践应用，都具有重要的价值。

1.在视角上，本课程侧重于人力资源管理的思维方式，也就是人力资源管理理论和实践的不同视角和主导范式的分析。这既是对人力资源管理理论发展的凝练，也是对人力资源管理实践演进过程的总结，对于把握人力资源管理的过去、现在和未来，对于人力资源管理实践，都具有重要的价值。
2.在内容上，本课程侧重于人力资源管理框架的基础内容。主要探讨组织人力资源的选、用、育、留等过程中的思维方式，从而从总体上把握人力资源管理框架，以及各模块发展演进中的思维方式。
 
   第一章 课程介绍
第二章 人力资源管理的四种范式
第三章 战略人力资源管理的思维方式
第四章 工作分析
第五章 知人自知当学鲍叔牙
第六章 招聘与选拔的7个悖论
第七章 培训与开发的理念制度方法
第八章 绩效管理的要素及其发展
第九章 薪酬管理
第十章 财务管理

本期免费课程《国际市场营销学》课程简介：

    本课程通过生动的视频、课堂小组报告的形式，分享借鉴往届学生的案例分析等多种方式，辅之以通俗易懂的课程教材，可以使同学们快速而轻松地掌握国际市场营销学的核心知识。

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